Tous les ans, la Confédération Nationale des Junior-Entreprises organise quatre congrès : deux régionaux et deux nationaux.
Comme chaque année, notre équipe s’est mobilisée pour participer à ces événements.
Lors du dernier Congrès National d’Été, qui s’est déroulé à Angers du 6 au 8 juin, sept de nos membres étaient présents dont une alumni.
Le thème était « Junior-Entreprises, l’Histoire s’écrit encore », ce qui permettait de revenir sur le passé des Junior-Entreprise, ses temps forts, ses anecdotes…
Ce congrès marquait également les 20 ans du partenariat entre la BNP Paribas et la CNJE. BNP est également le partenaire de PsyInsight depuis de nombreuses années.
Côté formations, Léa Moulin et Lucille Minot ont formé les JEurs sur un atelier de sensibilisation à l’alcool et aux substances.
Anne De Lustrac a conçu une formation gamifier « Time’s Up JE ».
Deborah Friedberg a formé avec Alexis Bonamy Gréau (alumni SEIO et formateur des communautés engagées) sur un atelier d’initiation au braille « mieux comprendre pour mieux accompagner ».
Toutes ces formations ont connu un vrai succès avec des retours très positifs.
Nous avons également pu assister à d’autres formations très intéressantes et diversifiées (l’art, le suivi d’étude, différentes méthodes…).
Le 22 mars dernier, à l’occasion du Congrès Régional d’Île-de-France des Junior-Entreprises, PsyInsight a proposé une formation sur la gestion du stress :
🤯 SOS : Stress Optimisé et Surmonté.
Cette intervention a été animée par Anne de Lustrac, Chargée RSE, et Lily Strautmann, Chargée RH, toutes deux Junior-Entrepreneures de PsyInsight, la Junior-Entreprise de psychologie de référence en France.
Lorsqu’on s’investit dans une Junior-Entreprise, on apprend bien plus que ce que les cours nous enseignent. Organisation, relation client, entrepreneuriat, travail en équipe, gestion de projet, communication… Autant de compétences précieuses qui restent avec nous bien après notre passage dans l’association. Mais qu’en est-il concrètement pour nos anciens membres ?
Nous avons recueilli les témoignages de plusieurs alumni de PsyInsight pour découvrir ce que leur expérience dans la Junior-Entreprise leur a apporté et comment elle les a aidés dans leur parcours professionnel.
– Des compétences clés pour la suite :
Que ce soit en psychologie clinique ou en ressources humaines, nos anciens membres s’accordent sur un point : leur passage chez PsyInsight a été une véritable valeur ajoutée.
“La Junior m’a offert bien plus qu’une ligne sur mon CV. Elle m’a permis de rencontrer des étudiants aux horizons variés tous portés par des projets et des ambitions diverses. Sur le plan professionnel, c’était une vraie immersion dans un autre monde : alors que je me spécialise en clinique, j’ai découvert les bases des ressources humaines et réalisé des missions qui n’avaient, à première vue, rien à voir avec mon domaine. Un double apport super enrichissant !” (Adèle Humblot)
“On m’avait prévenu et malgré ça, je suis encore surpris de tout ce que j’ai pu apprendre grâce à PsyInsight. De la compréhension des ficelles de la relation client, au management d’équipe, en passant par la réalisation d’audit, c’est un vrai plus pour toute carrière professionnelle. Je n’ai jamais été autant stimulé que durant ces deux années de mandat en Junior et je me rends compte au quotidien de toutes les clés que j’ai pu acquérir.” (Maxime Grange)
– Un tremplin vers le monde professionnel :
Participer activement à une Junior-Entreprise, c’est aussi se confronter à des défis concrets et apprendre à travailler comme dans une vraie entreprise. Cela permet également de se construire un réseau solide sur lequel s’appuyer. Pour beaucoup, cela a été un véritable atout lors de leurs premières expériences professionnelles.
“Lors de ma dernière année en Junior-Entreprise, j’ai eu l’opportunité de faire un stage en cabinet de conseil grâce à une alumni de la JE. A l’heure d’aujourd’hui, 1 an et demi après mon diplôme, je travaille toujours dans ce cabinet de conseil. Au delà du réseau, mon expérience en JE m’a vraiment permis d’appréhender plus facilement le monde de l’entreprise et plus globalement le monde du travail” (Céleste Hanché)
“J’ai également pu valoriser cette expérience lors de mes candidatures pour des stages ou pour trouver mon premier poste. Les entreprises reconnaissent les structures JE, et c’est généralement un bon gage de sérieux et de prise d’initiative.” (Lucie Karam)
– Une aventure humaine inoubliable :
PsyInsight, c’est aussi une communauté soudée, des rencontres marquantes et des souvenirs impérissables. Certains alumni évoquent même des amitiés durables ou des opportunités professionnelles nées grâce aux liens tissés au sein de l’association.
“Les moments de cohésion d’équipe restent mes meilleurs souvenirs. Qu’il s’agisse de se retrouver au congrès ou de s’entraider pour un nouveau projet l’énergie et l’entraide étaient toujours au rendez-vous.” (Adèle Humblot)
“J’ai vécu une belle aventure avec PsyInsight ! D’abord, parce que j’ai pu créer des liens forts avec des étudiants d’autres années et d’autres écoles. On était soudés autour du projet de développement de la structure.” (Lucie Karam)
“Bien que PsyInsight représente une incroyable opportunité de monter en compétences, c’est avant tout une expérience humaine unique. Grâce au mouvement des Junior-Entreprises, j’ai pu nouer des amitiés avec des personnes que je n’aurais jamais pu croiser ailleurs.” (Maxime Grange)
Nous sommes fiers de voir nos anciens membres évoluer et réussir dans leurs parcours respectifs. Leur expérience chez PsyInsight leur a permis de développer des compétences essentielles et de bâtir un réseau solide, autant d’atouts précieux pour la suite.
“Pour les étudiants de l’école de psychologues praticiens, que vous soyez en psychologie clinique ou en psychologie du travail, vous en vous rendez pas compte de tout ce que ça peut vous apporter.” (Maxime Grange)
“Je ne garde que des bons souvenirs de mes années passées avec cette équipe.” (Lucie Karam)
“Si c’était à refaire ? Sans hésiter !” (Adèle Humblot)
Le 4 janvier marquait la Journée Mondiale du Braille, une célébration en l’honneur de Louis Braille, inventeur du système d’écriture tactile qui porte son nom. Cette journée est l’occasion de rappeler l’importance de l’accessibilité et de l’inclusion pour les personnes aveugles ou malvoyantes.
En tant qu’étudiants et professionnels en psychologie, il est crucial de comprendre l’impact du braille sur l’autonomie et le bien-être psychologique des individus. Le braille permet non seulement l’accès à l’éducation et à l’information, mais favorise également l’intégration sociale, contribuant ainsi à un sentiment d’appartenance et d’égalité.
Chez PsyInsight, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion dans toutes ses formes. La Journée Mondiale du Braille nous rappelle que chaque petit geste, comme l’apprentissage du braille ou l’adaptation de nos espaces de travail, peut avoir un grand impact sur la vie des autres.
Déborah a d’ailleurs appris à lire et écrire en braille couramment et propose des formations d’initiation au braille en partenariat avec l’Institut National des Jeunes Aveugles. Une formation sera également proposée lors du Congrès National d’Été 2025.
Continuons à promouvoir une société plus inclusive, où chaque individu, quelles que soient ses capacités, peut participer pleinement et dignement à la vie sociale.
Fin novembre, PsyInsight a été invité par l’association Café de l’Avenir à une conférence sur le thème « L’Impact de l’IA sur les processus de recrutement ».
Trois membres de notre Junior-Entreprise ont pu assister à cet événement et échanger avec des professionnels des Ressources Humaines sur cette thématique intéressante.
Lors de cette conférence, nous avons approfondi nos connaissances sur les ATS (Applicant Tracking Systems).
Ces systèmes, de plus en plus utilisés par les recruteurs, automatisent certaines étapes du processus de recrutement, notamment la présélection des CV. Ils permettent d’analyser rapidement un grand volume de candidatures grâce à des mots clefs.
Parmi les fonctionnalités des ATS, deux notions majeures ont retenu notre attention :
– Le matching, qui consiste à mesurer la correspondance entre le contenu du CV d’un candidat et les compétences exigées pour le poste.
– Le ranking, qui établit un classement des candidats en fonction de leur adéquation au profil recherché.
Ces outils offrent un gain de temps considérable et ouvrent de nouvelles perspectives, y compris pour des structures comme les Junior-Entreprises. Peut-être verrons-nous un jour ces technologies intégrées à nos propres processus de sélection pour optimiser le recrutement de nos intervenants ?
Cependant, bien que les ATS puissent représenter de précieuses aides, ils doivent rester uniquement des supports à la décision afin de ne pas remplacer l’intervention humaine.
Enfin, la conférence a mis en lumière l’impact environnemental de l’Intelligence Artificielle qui a un coût énergétique environ 10 fois plus élevé qu’une simple recherche Google.
Grâce à cette conférence, PsyInsight continue de s’ouvrir à des réflexions innovantes et d’explorer des thèmes transversaux qui enrichissent notre compréhension des enjeux professionnels.
Les Semaines d’information sur la santé mentale (SISM) reviennent en 2024 pour leur 35ème édition, avec pour objectif de sensibiliser le public aux enjeux cruciaux liés à la santé mentale. Cette 35ème édition se déroulera du 7 au 20 octobre 2024, sous le thème « En mouvement pour notre santé mentale ».
Cette initiative annuelle vise à promouvoir le dialogue autour des troubles mentaux et à réduire la stigmatisation qui entoure ces problématiques.
Le mois de septembre est marqué par le RFP (recrutement, formation, passation) pour notre Junior-Entreprise. Dans ce contexte, nous avons demandé à Franck Dissard, ancien trésorier du mandat 2018-2019 et actuel membre de notre Comité d’Organisation Stratégique de témoigner sur son expérience. Aujourd’hui, Franck exerce en CDI au sein d’AXA en tant que “HR Transformation & Service Officer”. Il a pu répondre à quelques questions que nous lui avons posées.
La santé mentale des étudiants est devenue un enjeu de plus en plus préoccupant et d’actualité, comme le démontrent les chiffres et les interventions des figures politiques françaises. En 2022-2023, 43% des étudiants français se déclarent concernés par des symptômes de dépression. Le Mouvement des Junior-Entreprises, rassemblant chaque année plus de 25 000 étudiants, est en première ligne pour aborder cette question cruciale.
Chaque année la “Marche Ensemble pour la santé mentale” est organisée par Psychodon le deuxième week-end de juin. L’objectif est de sensibiliser le plus de personnes afin de déstigmatiser les troubles psychiques.
Chaque année, PsyInsight participe aux différents congrès, régionaux et nationaux, organisés autour de thématiques contemporaines. Récemment, a eu lieu le Congrès Régional de Printemps 2024, qui s’est déroulé en Ile de France. La thématique portait sur “Les actions engagées”. C’est dans ce cadre que deux de nos membres : Deborah Friedberg et Anne de Lustrac ont développé une formation intitulée “Les clés de la réussite : l’humain au cœur de vos priorités” portant sur le management et l’art du feedback.
