Nous vous aidons dans le Diagnostic, la cartographie des Risques Psycho-Sociaux, en vous accompagnant dans la mise en place d’actions de Bien-Être au Travail et/ou dans la création/mise à jour du Document Unique. Nous établissons des Processus d’évaluation interne et aidons à l’amélioration de la politique de Qualité de vie au Travail. Nous proposons de vous accompagner dans la gestion de l’intégration de nouveaux collaborateurs, mais également l’organisation des départs.
Accompagnement Ressources humaines
Nous intervenons afin de vous donner des clefs de performance à travers des formations ou l’identification de facteurs limitants, tels que la gestion du stress ou la satisfaction interne.
Prévention des Risques Psycho-Sociaux
Nous vous proposons, au travers d’un atelier, d’évaluer les risques et de mettre en place des axes de réflexion et des plans d’actions afin d’y faire face.
Réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professonnels
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) répertorie avec détails les risques professionnels auxquels les employés sont susceptibles d’être exposés lors de leur travail. Il est obligatoire dans toute entreprise, et doit être tenu à la disposition des représentants du personnel, de l’inspection du travail , de la médecine du travail et des organismes de sécurité sociale.
Intelligence émotionnelle et leadership
En quoi la connaissance de soi permet une meilleure gestion des effectifs humains ?
Accompagnement managérial
Nous vous proposons un coaching grâce à des outils comme le GOLDEN. Cet outil définit l’accompagnement adéquat du salarié.
INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS DANS L’ENTREPRISE
Comment attirer un candidat et surtout, comment le garder ? La réponse se trouve dans ce nouveau processus d’intégration des salariés : l’onboarding.
Le déroulé d'une étude
Identification de vos besoins...
grâce à une première prise de contact sans engagement auprès d'un de nos chargés de projet.
Proposition commerciale
devis (gratuit) et établissement d'un cahier des charges.
Lancement de l'étude
avec une phase de recrutement en interne préalable et update quotidien par le chargé de projet en charge de la mission.
Synthèse
réalisée par les consultants et certification de la qualité du livrable par nos chefs de projets. Vérification de la conformité au Cahier des Charges et à la méthodologie définie.
Remise du livrable
avec une période de garantie
Ils nous ont fait confiance
LE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP) : Anticiper pour mieux prendre en charge
Les entreprises sont soumises à de nombreuses obligations. Certaines pouvant sembler futiles, d’autres majeures mais elles ont toutes leur importance et aujourd’hui nous désirions vous
Apprendre à mieux réguler son stress
Le stress fait partie de la vie. Chacun de nous y a un jour été confronté, et pour cause ! Le stress, c’est le mécanisme
L’auto-détermination : une composante clé de la motivation
La théorie de l’auto-détermination est développée en 1985 par les chercheurs Deci & Ryan. Composante de la motivation intrinsèque, elle influence la compétence perçue. C’est