Prévention des risques psycho-sociaux
Les RPS représentent tous les risques auxquels peuvent faire face les collaborateurs dans une entreprise, association ou structure.
C’est à l’employeur de se préoccuper du bien-être de ses collaborateurs, qu’il soit physique ou psychique. C’est pour cela que nous vous proposons d’évaluer ces risques et de mettre en place des axes de réflexion et des plans d’actions, afin d’y faire face.
étape 1
Passation de questionnaires à l’ensemble des collaborateurs.
Ils permettent de faire l'état des lieux de votre situation.
étape 2
Cotation des questionnaires transmis et compte-rendu des résultats en préservant l’anonymat des collaborateurs. Ainsi, vous pourrez avoir une présentation des risques psycho-sociaux de votre structure et de leurs enjeux.
étape 3
Transmission des pistes de réflexions sur les pratiques à adopter dans l’entreprise suite aux résultats du compte-rendu et à la formation.
Obligations légales de l'employeur :
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
- Des actions de prévention des risques professionnels
- Des actions d’information et de formation
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés
L’employeurs met en oeuvre les mesures prévues à l’article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :
- Éviter les risques
- Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l’Homme
- Tenir compte de l’état d’évolution de la technique
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux
- Planifier la prévention
- Prendre des mesures de protection collectives en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
- Donner les instructions appropriées aux travailleur
Marche Ensemble pour la santé mentale
Chaque année la “Marche Ensemble pour la santé mentale” est organisée par Psychodon le deuxième week-end de juin. L’objectif est de sensibiliser le plus de personnes afin de déstigmatiser les troubles psychiques.
PsyInsight : au cœur de nos formations du CRP24
Chaque année, PsyInsight participe aux différents congrès, régionaux et nationaux, organisés autour de thématiques contemporaines. Récemment, a eu lieu le Congrès Régional de Printemps 2024, qui s’est déroulé en Ile de France. La thématique portait sur “Les actions engagées”. C’est dans ce cadre que deux de nos membres : Deborah Friedberg et Anne de Lustrac ont développé une formation intitulée “Les clés de la réussite : l’humain au cœur de vos priorités” portant sur le management et l’art du feedback.
LE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP) : Anticiper pour mieux prendre en charge
Les entreprises sont soumises à de nombreuses obligations. Certaines pouvant sembler futiles, d’autres majeures mais elles ont toutes leur importance et aujourd’hui nous désirions vous