Le document unique (duerp)
Nous vous aidons à assurer la protection et le respect de vos collaborateurs.
Mise en place
Le DUERP établi par le consultant est pédagogique et permet aux salariés d’identifier les risques à chaque poste de travail. Il permet d’établir un plan de prévention, qui permet de prévenir et de maîtriser le risque.
une obligation légale
Le DUERP est une obligation légale. Il est prévu par l’article R4121-1 du code du travail. En tant qu’employeur, vous êtes responsable de ce document, même si vous pouvez en déléguer la réalisation à un tiers.
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) répertorie avec détails les risques professionnels auxquels les employés sont susceptibles d’être exposés lors de leur travail.
Il est obligatoire dans toute entreprise, et doit être tenu à la disposition des représentants du personnel, de l’inspection du travail , de la médecine du travail et des organismes de sécurité sociale.
Il permet d’organiser la prévention au sein du programme annuel de prévention. Il doit être réalisé et mis à jour annuellement afin de rendre compte de la réalité des employés sur le terrain.
Le consultant recruté par PsyInsight intervient rapidement dans votre structure. Il doit :
1. Identifier des risques connus
2. Analyser des conditions d’exposition aux risques
3. Evaluer les risques (selon le taux de fréquence et de gravité)
4. Rapporter l’évaluation effectuée dans le Document Unique
Obligations légales de l'employeur :
L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3.
Marche Ensemble pour la santé mentale
Chaque année la “Marche Ensemble pour la santé mentale” est organisée par Psychodon le deuxième week-end de juin. L’objectif est de sensibiliser le plus de personnes afin de déstigmatiser les troubles psychiques.
PsyInsight : au cœur de nos formations du CRP24
Chaque année, PsyInsight participe aux différents congrès, régionaux et nationaux, organisés autour de thématiques contemporaines. Récemment, a eu lieu le Congrès Régional de Printemps 2024, qui s’est déroulé en Ile de France. La thématique portait sur “Les actions engagées”. C’est dans ce cadre que deux de nos membres : Deborah Friedberg et Anne de Lustrac ont développé une formation intitulée “Les clés de la réussite : l’humain au cœur de vos priorités” portant sur le management et l’art du feedback.
LE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP) : Anticiper pour mieux prendre en charge
Les entreprises sont soumises à de nombreuses obligations. Certaines pouvant sembler futiles, d’autres majeures mais elles ont toutes leur importance et aujourd’hui nous désirions vous
Cadre légal
Le DUERP est une obligation légale. Il est prévu par l’article R4121-1 du code du travail. En tant qu’employeur, vous êtes responsable de ce document, même si vous pouvez en déléguer la réalisation à un tiers.
L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3.