Qualité de vie au travail, un facteur de performance
Cet atelier propose aux collaborateurs et aux managers de se sensibiliser vis à vis de la qualité de vie au travail dans une démarche de performance.
Phase 1
Rencontre avec le responsable des ressources humaines afin de construire l’atelier autour des enjeux humains de votre entreprise.
Phase 2
L’atelier est réalisé en deux temps, adaptable en fonction de la durée d’intervention, de votre type d’entreprise et de vos besoins.
Phase 3
Nous réaliserons un retour sur les ateliers conduits afin de dégager les axes d’améliorations envisagés par vos collaborateurs sur leur qualité de vie au travail.
On remarque aujourd’hui de plus en plus une corrélation entre les qualités de l’environnement de travail et l’atteinte des objectifs des collaborateurs. Cet atelier a pour objectif de sensibiliser les équipes sur l’importance d’un cadre de travail sain.
Au travers des mises en situation et des réflexions interactives, il tend à faire réfléchir les collaborateurs sur leur qualité de vie au travail et l’impact qu’elle a sur leurs performances. La réflexion est également portée sur les moyens concrets permettant ces avancées au travail afin de gagner en confort et en productivité.
Un atelier en deux temps...
Formation
Après recueil de vos observations sur les populations concernées, le travail qu'elles réalisent, les postes qu'elles occupent, leur environnement de travail, le type de management...) nous apportons à vos collaborateurs des connaissances théoriques sur la qualité de vie au travail afin de travailler au mieux au sein de votre structure.
réfléxion
Nous initions une réflexion sur les éventuels changements pertinents et envisageables vis-à-vis des espaces de travail. Afin de mener cette réflexion, nous mettons en place des activités interactives, qui inciteraient les collaborateurs à s’investir dans le projet.
Ils nous ont fait confiance
Marche Ensemble pour la santé mentale
Chaque année la “Marche Ensemble pour la santé mentale” est organisée par Psychodon le deuxième week-end de juin. L’objectif est de sensibiliser le plus de personnes afin de déstigmatiser les troubles psychiques.
PsyInsight : au cœur de nos formations du CRP24
Chaque année, PsyInsight participe aux différents congrès, régionaux et nationaux, organisés autour de thématiques contemporaines. Récemment, a eu lieu le Congrès Régional de Printemps 2024, qui s’est déroulé en Ile de France. La thématique portait sur “Les actions engagées”. C’est dans ce cadre que deux de nos membres : Deborah Friedberg et Anne de Lustrac ont développé une formation intitulée “Les clés de la réussite : l’humain au cœur de vos priorités” portant sur le management et l’art du feedback.
LE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP) : Anticiper pour mieux prendre en charge
Les entreprises sont soumises à de nombreuses obligations. Certaines pouvant sembler futiles, d’autres majeures mais elles ont toutes leur importance et aujourd’hui nous désirions vous