L'onboarding
Comment réduire le turn over au sein de votre structure ?
La réponse se trouve dans ce nouveau processus d’intégration des salariés, appelé l’onboarding.
Formation
Accompagnement
Kit d'accueil
L’enjeu principal est ici de valoriser une entreprise soucieuse d’accueillir les nouveaux collaborateurs dans leur équipe et dans leur environnement de travail.
Cette offre s’applique véritablement à tous secteurs. Une prise de poste réussie favorise à la fois l’engagement, la performance du nouvel arrivant et sa réussite future.
notre offre onboarding :
Former
Elle permet une montée en compétence progressive et peut-être adaptée à la fois au nouvel arrivant et à la culture d’entreprise.
Ces premiers instants entre le salarié et l’entreprise impacteront fortement et à long terme le regard que celui-ci portera sur la compagnie, ainsi ce temps doit faire l’objet d’un projet adapté et personnalisé, le but étant d’optimiser le temps d'intégration et d’engager le salarié sans le surcharger d’informations superflues.
Accompagner
Dans un second temps, accompagner permet de s’assurer que le nouveau collaborateur dispose en effet des aptitudes et compétences nécessaires à sa prise de poste.
C’est également l'occasion de combler quelques lacunes. La nouvelle équipe partage son organisation ainsi que sa façon de travailler. Nous proposons de mettre en place un système et un projet personnalisé de tutorat ou de parrainage.
Kit d'accueil
Outre le livret d’accueil, il est possible et pertinent de fournir aux nouveaux salariés des “Welcome pack”. Accueillants et bienveillants, ils permettent d’aller au delà des documents administratifs (contrats à signer, kits explicatifs des normes ISO…).
Attention cependant à mettre en place des pratiques cohérentes et sur la durée (suivi de la motivation…). Car le kit d’accueil est un premier outil d’une entreprise qui prouve chaque jour, à ses salariés, l'intérêt qu’elle porte à leur bien-être ! Nous proposons de vous accompagner dans la construction de ce kit, construit sur mesure pour votre structure et au regard de votre politique RH.
Semaines d’Information sur la Santé Mentale 2024 : Un Appel à la Sensibilisation
Les Semaines d’information sur la santé mentale (SISM) reviennent en 2024 pour leur 35ème édition, avec pour objectif de sensibiliser le public aux enjeux cruciaux liés à la santé mentale. Cette 35ème édition se déroulera du 7 au 20 octobre 2024, sous le thème « En mouvement pour notre santé mentale ».
Cette initiative annuelle vise à promouvoir le dialogue autour des troubles mentaux et à réduire la stigmatisation qui entoure ces problématiques.
Témoignage Franck Dissard
Le mois de septembre est marqué par le RFP (recrutement, formation, passation) pour notre Junior-Entreprise. Dans ce contexte, nous avons demandé à Franck Dissard, ancien trésorier du mandat 2018-2019 et actuel membre de notre Comité d’Organisation Stratégique de témoigner sur son expérience. Aujourd’hui, Franck exerce en CDI au sein d’AXA en tant que “HR Transformation & Service Officer”. Il a pu répondre à quelques questions que nous lui avons posées.
Projet Santé Mentale
La santé mentale des étudiants est devenue un enjeu de plus en plus préoccupant et d’actualité, comme le démontrent les chiffres et les interventions des figures politiques françaises. En 2022-2023, 43% des étudiants français se déclarent concernés par des symptômes de dépression. Le Mouvement des Junior-Entreprises, rassemblant chaque année plus de 25 000 étudiants, est en première ligne pour aborder cette question cruciale.